Uusi Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus) on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuksen piiriin kuuluu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö.
Palkankorotukset
Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että paikallisilla järjestelyerillä.
Hyvinvointialueilla SOTE-sopimuksen piirissä olevien palkat nousevat keskimäärin 7,37 prosenttia ja kehittämisohjelman mukaisesti lisäksi 1,8 prosenttia.
Korotukset
1.10.2025
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.
1.8.2026
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,27 prosenttia.
1.10.2026
- Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,2 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.4.2027
- Yleiskorotus nostaa palkkoja 2 prosenttia.
- Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.
1.2.2028
- Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 1 prosentin.
Muutokset työehtosopimukseen
Sukupuolineutraalit nimikkeet luottamustehtäviin:
- Luottamusmiesten nimike muuttuu luottamusedustajiksi.
- Työntekijät ja viranhaltijat voivat vaihtaa osan vuosilomastaan rahaksi. Muutos koskee sitä vuosiloman osaa, joka ylittää 30 vuosilomapäivää. Asiasta pitää sopia paikallisesti työnantajan kanssa.
- Lomautusilmoitusaikaa lyhenee 3 viikkoon.
Uutta perhevapaissa ja sairauspoissaoloissa
- Alle vuoden ikäistä lasta imettävä voi pitää 15 minuutin palkallisen tauon työpäivän aikana imettääkseen tai pumpatakseen maitoa.
- Opintovapaan voi keskeyttää raskaus- tai vanhempainvapaan ajaksi.
- Raskauden päätyttyä ennenaikaisesti on oikeus raskausvapaaseen, eikä noudateta raskausvapaan hakemisen hakuaikoja.
- Sairauspoissaoloon hyväksytään myös fysioterapeutin antama todistus.
- Hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa sairauspoissaoloon.
Paikalliseen sopimiseen uutta
- Voidaan sopia joutuisasta ruokailusta työajalla.
- Voidaan sopia työntekijän/viranhaltijan eduksi lääkärin määräämiin tutkimuksiin osallistumisesta.
- Voidaan sopia myös työaikaluvun mukaisesta koulutukseen osallistumisesta
- Jaksotyön määräykset kuuden viikon tasoittumisjaksosta ja arkipyhien antamisesta kokonaisina päivinä tulivat nyt pysyviksi määräykseksi.
Työaika
- Yötyötä tekeville sovittiin mahdollisuudesta työpaikkakohtaisesti sopia kokeilusta vuosina 2026 ja 2027, jossa yötyötä tekevien keskimääräinen säännöllinen työaika olisi 36 tuntia ilman vähennysvaikutusta palkkaan.
- Kuuden viikon työaikajakso muuttuu pysyväksi (säännöllinen työaika 229 tuntia 30 minuuttia). Epämukavan työajan korvaukset maksetaan kolmen viikon välein kuuden viikon jakson sisällä.
- Ylityökorvaukset korvataan kuuden viikon työaikajaksossa 50 prosentin mukaan ensimmäisiltä 24 ylityötunnilta, ja tämän ylittävät tunnit 100 prosentilla.
- Arkipyhä annetaan kokonaisena vapaapäivänä.
SOTE-sopimuksen työryhmät
- Työaikatyöryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana seurata ja arvioida työaikamääräysten toimivuutta ja yötyötä koskevaa kokeilua.
- Palkkaustyöryhmä jatkaa edellisellä sopimuskaudella käynnistettyä neuvottelua uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Lisäksi se seuraa 1.2.2024 voimaan tulleen liiteuudistuksen soveltamista ja ohjeistaa täytäntöönpanoon liittyvissä kysymyksissä.
- Sosiaali- ja terveydenhuollon opintoihin sisältyvää harjoittelua selvittävä työryhmä selvittää pakollisten harjoittelujaksojen määriä ja mahdollisia harjoittelukorvauksia.