Hyvinvointialueet aloittivat kaksi ja puoli vuotta sitten. Ajanjakso on ollut työntäyteinen henkilöstön edunvalvonnassa. Haastattelimme Lapin hyvinvointialueen jukolaista pääluottamusedustajaa Emilia Lyttistä.
Millainen on ollut henkilöstöedunvalvonnan alkuvuosi 2025 Lapin hyvinvointialueella, Emilia Lyttinen?
Mielenkiintoinen, monipuolinen ja työntäyteinen. Alkuvuosi on pitänyt sisällään muun muassa palkkausneuvotteluita, useammat yhteistoimintaneuvottelut sekä edustettavien asioiden hoitamisia.
Millaisia positiivisia kokemuksia pääluottamusedustajan urallasi on ollut?
Ainakin kaikki ne tilanteet, joissa olen saanut edistettyä ja hoidettua yksittäisen edustettavan tai laajemman edustettavien joukon asiaa ja tilanne on ratkennut hänen/ heidän etunsa mukaisesti. Siitä tulee aina hyvä mieli sekä onnistumisen tunne.
Missä on ollut haasteita? Miksi?
Paikallisella tasolla haasteita on ollut ainakin siinä, kun työnantajalla ei ole ollut kaikkien asioiden osalta ohjeita ja yhteisiä käytänteitä. Myös prosessien ja asioiden selvittämisen ja käsittelyn hitaus tuo omat vaikeutensa. Palkkoja ei ole hyvinvointialueella edelleenkään harmonisoitu, mikä aiheuttaa henkilöstössä täysin ymmärrettävää epäoikeudenmukaisuuden tunnetta.
Haasteita aiheuttaa myös työnantajan vahva työjohdollinen valta sekä tulkintaetuoikeus, joka rajaa ja jopa poistaa pääluottamusedustajan mahdollisuuksia edistää ja saada edustettavan asiaa ratkaistuksi edustettavan toivomalla tai hänen etunsa mukaisella tavalla.
Henkilökohtaisella tasolla tässä tehtävässä haasteita on asettanut ajankäyttö. Edunvalvonnan työtä on enemmän kuin työaikaa. Olen joutunut opettelemaan työtehtävien rajaamista suhteessa käytettävissä olevaan työaikaan sekä työn tauottamista.
Mistä olet saanut tukea pääluottamusedustajatehtäväsi hoitamisessa?
Kollegiaalista tukea saa muilta luottamusedustajilta niin organisaation sisällä kuin sen ulkopuolella. Oman liiton tuki on se merkittävin. Minulla on tunne ja kokemus siitä, että liitossani on asiantuntevaa, osaavaa ja mukavaa henkilöstöä, joilta saan tarvittaessa tukea ja heihin voin luottaa.
Pääsopijajärjestö JUKOn sekä siihen kuuluvien ammattiliittojen tuki tilanteesta ja asiasta riippuen on myös tärkeää.
Miten teette yhteistyötä henkilöstön edustajien kesken?
Lapin hyvinvointialueella JUKOn luottamusedustajat ovat jakautuneet sopimusaloittain (HYVTES, LS ja SOTE). JUKOn SOTEn pääluottamusedustajana olen vetovastuussa SOTEn osalta ja pidämme luottamusedustajien kanssa säännölliset etänä toteutettavat ”aamukahvit”, jossa käymme läpi ajankohtaisia asioita sekä ”kentän” kuulumisia.
Hyvinvointialueen JUKOn luottamusedustajien kesken meillä on etäyhteydellä yhteisiä kokouksia, johon kuuluvat kaikkien sopimusalojen pääluottamusedustajat sekä luottamusedustajat. Paikallisesti muiden pääsopijajärjestöjen luottamusedustajien kesken teemme myös yhteistyötä kulloistenkin tarpeiden mukaisesti.
Oman organisaationi ulkopuolella olen verkostoitunut JUKOn henkilöstönedustajien kanssa. Heidän kanssaan olemme tarpeen mukaisesti yhteyksissä esimerkiksi sähköpostitse tai Teams-tapaamisilla.
Mitä on tulevan syksyn aikana edunvalvonnassa työn alla?
SOTE-sopimuksen osalta tälle vuodelle on tulossa ainakin palkkaneuvotteluita 1.6.2025 kehittämisohjelmaerän sekä 1.11.2025 yhteensovittamiserän muodossa.
Päättyneitä yt-neuvotteluita seuranneiden työnantajapäätösten toimeenpano teetättää myös työtä, kuten esimerkiksi edustettavien yt-keskusteluihin osallistumisia. Lisäksi Lapin hyvinvointialueen aluehallituksen 14.5.2025 tekemään päätökseen sisältyvät säästötavoitteet voivat tarkoittaa lisää yhteistoimintaneuvotteluita. Aluehallituksen mukaan kaikkien toimialojen tulisi valmistella konkreettisia ja realistisia toimenpide-ehdotuksia, joilla kunkin toimialan toimintakate pienenee vuositasolla 2,5 %.
JUKOn henkilöstöedustajien toimikausi päättyy vuoden lopussa, joten luottamusedustajavaalit pitäisi järjestää kesän jälkeen. Tarkoituksena ja tavoitteena olisi myös kehittää ja lisätä yhteistyötä eri tahojen kanssa, kuten esimerkiksi 1.6.2025 toimikautensa aloittavien hyvinvointialueen luottamushenkilöiden kanssa.
Millaisia terveisiä lähetät edustamillesi jäsenille?
Jaksamisia ja tsemppiä teille työhönne näiden jatkuvien muutosten ja epäselvien tilanteiden keskellä. Kaikissa JUKOn SOTEn palvelusuhteeseen liittyvissä asioissa voit olla yhteyksissä minuun. Mielelläni myös kuulen mitä Sinulle tai työyhteisöllesi kuuluu. Olen täällä Sinua varten.
