Kevään sopimusneuvotteluissa saatiin kunta- ja hyvinvointialoille hyvätasoinen sopimus. Se ei olisi onnistunut ilman taitavia neuvottelijoita ja tavoitteita tukevaa järjestöllistä valmiutta.
Kunta- ja hyvinvointialojen sopimusneuvottelujen tulos on erittäin hyvä! Jopa lainsäädännöllä palkkakatoksi soviteltu vientialojen palkankorotuslinja ylitettiin lähes kahdella prosenttiyksiköllä. Hieno onnistuminen sekä neuvottelijoilta että neuvottelutavoitteita tukevalta järjestövoimalta.
Kevään neuvotteluihin lähdettiin kunta- ja hyvinvointialoilla uudessa tilanteessa. Kevään 2022 lakkojen seurauksena saatua palkkaohjelmaa kritisoitiin ulkoapäin, maan hallitus pyrki kahlitsemaan palkankorotustasoa vientimallilla ja työnantajapuolen KT kunta- ja hyvinvointialuetyönantajilla aloitti uusi toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas.
Neuvotteluihin valmistauduttiin ammattiliitoissa huolellisesti. Tavoitteita työehtosopimuksen parannuksiksi ja niitä tukevia järjestöllisiä toimia valmisteltiin ajoissa sekä liitoissa että neuvottelujärjestömme Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn piirissä.
Tavoitteita sopimuksiin oli liitoista kertynyt runsaasti. JUKOn yhteisessä valmistelussa tavoitteita yhtenäistettiin ja nostettiin kärkitavoitteita. Tiedossa oli, että kaikki tavoitteet eivät mene läpi. Mutta on oltava valmius kehittämisehdotuksiin työehtosopimuksen eri osa-alueilla, sillä myös työnantajalla on vastaava listaus erilaisia tavoitteita.
Kevään 2022 lakkojen perusteella työnantajalla oli selkeä kuva liittojen painostusvoimasta ja -valmiudesta. Koko kevään työmarkkinakierros osoitti, että hyvätasoinen sopimus ei ole itsestäänselvyys ja että liittojen painostusvoimaa tarvittiin – myös lakoilla valtiolla että yliopistoissa.
Haastavista lähtökohdista huolimatta kunta- ja hyvinvointialoilla neuvottelupöydässä haettiin ratkaisuja. Palkansaajapuolelle palkkaohjelman jatkaminen oli ns. kynnyskysymys, ilman sitä ei sopimusta tulisi. Työnantaja KT oli ulkopuolisen paineen alla ja palkankorotustasoa vahdittiin tarkasti.
KT irtisanoikin vuoden 2022 palkkaohjelman neuvottelujen loppumetreillä. Neuvottelijoiden viesti oli kuitenkin rauhoitteleva – uusi ohjelma on pöydällä. Lopulta neuvottelut ratkesivat nopeasti ja saimme sekä yleisen linjan mukaiset korotukset että sen päälle palkkaohjelman hieman muutettuna.
Kevään työmarkkinakierros oli kaikkiaan ns. rahakierros, eli pääpaino ja -huomio oli palkankorotuksissa. Lopputulos kautta sopimusalojen oli varsin kattavasti yleisen linjan mukainen. Tästä poikkeuksena siitä vielä ylimenevä kunta- ja hyvinvointialue.
Tässä Yhteistiimi-tiedotteesta käydään läpi eri kunta- ja hyvinvointialuesopimuksiin tulleet palkankorotukset ja muut sopimusmuutokset.
