Teknisen henkilöstön omasta virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) neuvotellaan nyt tiukalla aikataululla.

Syksy on tullut ja neuvottelu uuden teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen TA­TESin aikaansaamiseksi on alkanut.

Tavoiteaikataulu on todella tiukka, mutta olemme ottaneet haasteen vastaan ja pyrimme kokoustamaan lähes viikoittain sopimuksen aikaansaamiseksi. Kuiten­kin olemme myös realisteja ja ennemmin osapuolten intressi on neuvotella kerralla kunnolla kuin hätiköiden saada jotakin aikaan.

Haasteita tilanteeseen tuo myös kuntasektorin han­kala taloudellinen tilanne. Toki sopimusrakenteen luo­minen kolmesta eri sopimuksesta (TS, TTES, KVTES) yh­deksi teknisen alan sopimukseksi (TATES) ei myöskään ole helpoimmasta päästä.

Onneksi jo viime kierroksella saimme sovittua TATE­Sin osalta tiettyjä raameja, joita uuden sopimuksen tu­lisi noudattaa ja nämä suuntaviivat osittain helpottavat työtämme. Paljon on kuitenkin vielä epäselviä asioita jo alkumetreillä kartoitettaviksi.

Tavoiteaikataulu tiukka

Tavoitteena on, että uuden teknisen alan virka- ja työ­ehtosopimuksen pääsisältö (ns. sopimusrunko) muun kuin uuden tasopalkkajärjestelmän osalta sovitaan 31.1.2026 mennessä. Lisäksi uuden teknisen alan sopi­muksen tasopalkkajärjestelmän ns. simulointimäärä­ykset neuvotellaan 31.3.2026 mennessä teknisen alan tarpeet huomioiden. Simuloinnin jälkeen neuvotellaan lopulliset määräykset 30.9.2026 mennessä.

Tekniseen henkilöstöön liittyvän kokonaisuudistuk­sen tavoitteena on, että sovittu tekninen henkilöstö siirtyy TS-, TTES- ja KVTES-sopimuksista (mukana mm. ICT alan ammattiryhmiä) uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen piiriin 1.3.2027 mennessä. Aikatau­lu voi muuttua varsinkin tasopalkkajärjestelmän käyt­töönoton osalta. Työ- ja neuvotteluryhmä voi myöhen­tää aikataulua valmistelun etenemisestä tai käytettävien erien ajankohdista johtuen.

Aikataulu on tiukka, mutta molemmilla osapuolilla on vakaa tahto koittaa saada asiat mahdollisimman hy­vin sovittua. Tärkeintä on, että saam­me nyt positiivista uskoa siihen, että teknisen henkilöstön erityisasema huomioidaan myös tulevaisuudessa muun muassa oman sopimuksen olemassaololla.