Kysyimme Oulun kaupungin luotoilta arviota kevään neuvottelukierroksen palkkaratkaisuista. Tuli sekä ruusuja että risuja!

Oulun kaupungin JUKOn pääluottamusedustaja Juha Moilasen mielestä kevään neuvottelujen sujumista ja seuraamista helpotti suuresti se, että JUKOn taustatyö oli erittäin hyvää.

– Hyvä valmistautuminen auttoi. Kun itse oli täällä koko ajan erittäin hyvin informoitu ja selvittänyt asioita etukäteen, jäi päällimmäiseksi oikeastaan seurata sitten paikallisesti, että asiat sujuvat oikein, Moilanen sanoo.

Jäseniltä ei neuvottelujen aikana tullut Moilaselle oike­astaan ollenkaan komment­teja, eivätkä neuvottelut he­rättäneet erityistä keskustelua. Työnantajaosapuolen irtisa­noma palkkaohjelmakin näyt­täytyi enemmän neuvottelu­taktiikkana, joka lähinnä sotki asioita.

– Nythän sitä ei voi sitten irtisanoa, vaikka siinä ehkä hie­man pudottiinkin.

Suurimpana ongelmana Oulun pääluottamusedustaja näkee tällä hetkellä järjestely­erien työnantajaperälaudan sekä järjestelyerien käyttämi­sen palkkojen harmonisointiin tulevina vuosina. Työn­antajaperälauta tarkoittaa sitä, että työnantajalla on lo­pulta päätösvalta, mikäli neuvottelut eivät tuota tulosta.

– Kun palkkausjärjestelmän uudistamisessa palkkoja harmonisoidaan vuosina 2026 ja 2027, jo nyt on kiin­nitetty tulevien järjestelyerien varoja tähän harmoni­sointiin. Tämähän tekee kaikista järjestelyeriä koskevista neuvotteluista teatteria, koska työantajaperälaudalla työnantaja kuitenkin näistä viime kädessä päättää, Moi­lanen sanoo.

Pääluottamusedustaja pitää kyseenalaisena sitä, että neuvotteluelementti puuttuu. Ei ole mistä neuvotella, kun kaikki on jo käytetty etukäteen. Järjestelyerillä pitäisi kuitenkin pystyä korjaamaan tämänhetkisiä palkkause­päkohtia.

Palkkausjärjestelmän uudistamisesta ei ole Oulussa tullut oikeastaan kyselyjä.

– Toisaalta sitten kun tasot ja summat löytyvät kau­pungin intrasta, uskoisin että näistä tulee yhteydenot­toja sekä luottamusedustajille että liitoille, Moilanen ennustaa.

”Pääosin onnistuttiin”

Oulun kaupungin luottamusedustaja Eeva Mäkinen pitää palkkaratkaisua pääosin onnistuneena, mutta palkkaohjelman ensimmäisen korotuksen ajoittuminen vasta lokakuulle tuntui heikennyk­seltä. Mäkinen myös arvioi, että sopimus uusiutui vastaa­maan paremmin työelämän vaatimuksia ja pelisääntöjä.

Toisaalta Mäkinen pohtii sopimusten kestoa. Pystyttäisiin­kö lyhyemmillä sopimuskausilla huomioimaan paremmin edunvalvonta ja työntekijöi­den etujen mukaiset ratkaisut? Hän myös listaa asioita, joihin on syytä kiinnittää huomiota jatkossa:

– Miten palkkatasa-arvo huomioidaan jatkossa? Mil­loin kunta-alan palkkakuoppa täyttyy sopimusratkaisuilla tai miten etätyö huomioidaan KVTES-sopimuksessa?

Palkkausjärjestelmän uudistamisen osalta Eeva Mäki­nen muistuttaa myös työntekijöitä itse varmistamaan, että asiat sujuvat oikein. Luottamusedustajana hän ar­vioi yhteydenottoja tulevan muun muassa siitä, mille tasolle tehtävä kuuluu, mikä oma palkka on ja onko harmonisointitarvetta palkan nostamiseksi vastaamaan oman tason palkkausta.