Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n yrityssektorin uudet työehtosopimukset ovat voimassa 1.5.2025 – 29.2.2028. Sopimukset korvaavat AVAINTA-sopimukset, joiden voimassaolo on päättynyt.

 

KT:n yritysjaostoon kuuluvissa kuntien ja hy­vinvointialueiden omistamissa palveluyh­tiöissä (mm. talous- ja henkilöstöhallinto, ict, kiinteistö- ja ateriapalvelut) noudatetaan jatkossa YTESiä. Tällaisia yhtiöitä ovat esimerkiksi Monetra, Ser­vica, Meita ja Tiera.

KT:n jäseninä olevissa sote-alan yrityksissä puoles­taan noudatetaan puolestaan hyvinvointialueiden so­pimuksia (HYVTES, sote-sopimus ja lääkärisopimus). Opetusalalla sovelletaan OTESiä ja YTESiä, ja henkilös­tönvuokrausalalla noudatetaan KT:n jäseninä oleviin henkilöstövuokrausyrityksiin neuvoteltua työehtosopi­musta.

Sopimuskauden palkankorotukset ja sopimusmuutokset

Yrityssektorin yleisessä työehtosopimuksessa (YTES) maksetaan sopimuskaudella 1.5.2025–29.2.2028 ns. ylei­sen linjan mukaiset palkankorotukset. Lisäksi yrityssek­torille sovittiin yhteensä 0,6 %:n suuruinen palkkauksen kehittämisohjelma. Vastaavat korotukset maksetaan myös henkilöstövuokrausyrityksissä.

Neuvottelukierroksella saatiin työehtosopimukseen myös muutamia parannuksia verrattuna aiempaan AVAINTESiin, kuten esimerkiksi tilapäisen hoitovapaan ikärajan nosto 10 vuodesta 12 vuoteen. Työehtosopi­mukseen lisättiin myös määräys opintovapaan keskeyt­tämisestä raskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi. Lisäksi työehtosopimukseen otettiin määräys siitä, että 30 vuo­silomapäivää ylittävä loman osa on sovittaessa vaihdet­tavissa rahaksi.

YTESin sopimuskausi sisältää seuraavat palkankoro­tukset:

2025

  • 1.10.2025 lukien yleiskorotus, jonka suuruus on 2,5 %, kuitenkin vähintään 53 euroa.

2026

  • 1.8.2026 lukien yleiskorotus, jonka suuruus on 2,27 %. Lisäksi paikallinen järjestelyerä 0,2 % ja kehittämis­ohjelman mukainen 0,3 % paikallinen järjestelyerä palkkausjärjestelmien kehittämiseksi maksetaan 1.10.2026.

2027

  • 1.4.2027 lukien yleiskorotus, jonka suuruus on 2,0 %. Lisäksi paikallinen järjestelyerä 0,37 % ja kehittämis­ohjelman mukainen 0,3 % paikallinen järjestelyerä palkkausjärjestelmien kehittämiseksi maksetaan 1.4.2027.