Uusi hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus (HYVTES) on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimus koskee noin 26 000 viranhaltijaa tai työntekijää hyvinvointialueilla ja -yhtymissä.

 

Sopimuksen piiriin kuuluvat sosiaali- ja terve­ydenhuollon henkilöstön lisäksi myös palo- ja pelastushenkilöstö, toimisto- ja hallintohenki­löstö sekä ruokapalveluhenkilöstö.

Keskeiset kohdat

Palkankorotukset

Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että paikallisilla järjestelyerillä.

Hyvinvointialueilla HYVTES:n piirissä olevien palkat nousevat keskimäärin 7,37 prosenttia ja kehittämis­ohjelman mukaisesti 2026–2028 lisäksi 1,8 prosent­tia.

Korotukset eriteltyinä:

1.10.2025

  • Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.

1.8.2026

  • Yleiskorotus nostaa palkkoja 2,27 prosenttia.

1.10.2026

  • Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,2 pro­senttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
  • Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nos­taa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopi­jajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.

1.4.2027

  • Yleiskorotus nostaa palkkoja 2 prosenttia.
  • Paikallinen järjestelyerä nostaa palkkoja 0,4 pro­senttia. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, sen jakamisesta päättää työnantaja.
  • Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nos­taa palkkoja 0,4 prosenttia. Työnantaja ja pääsopi­jajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat järjestelyerän käyttämisestä.

1.2.2028

  • Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä nos­taa palkkoja 1 prosentin.

Muutokset vuosilomiin ja luottamusmiesten nimikkeeseen

Työntekijät ja viranhaltijat voivat vaihtaa osan vuo­silomastaan rahaksi. Muutos koskee sitä vuosiloman osaa, joka ylittää 30 vuosilomapäivää. Asiasta pitää sopia paikallisesti työnantajan kanssa.

Luottamusmiesten nimike muuttuu luottamusedus­tajiksi.

Työelämän laadun parannukset

Alle vuoden ikäistä lasta imettävä voi pitää 15 mi­nuutin palkallisen tauon työpäivän aikana imettääk­seen tai pumpatakseen maitoa.

Hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa sairauspoissaoloon.

Fysioterapeutti voi kirjoittaa sairauslomaa.

Työaikojen uudistaminen

Yötyötä tekeville sovittiin mahdollisuudesta työpaikka­kohtaisesti sopia kokeilusta, jossa yötyötä tekevien kes­kimääräinen säännöllinen työaika olisi 36 tuntia ilman vähennysvaikutusta palkkaan.

Työryhmät

Sopimuskaudelle perustetaan neljä työryhmää, jotka käsittelevät palkkausjärjestelmää, työaikoja, luottamus­edustajien ja työsuojeluvaltuutettujen asemaa sekä keinoja työntekijöiden ja viranhaltijoiden työelämässä pysymisen tukemiseksi.

Sopimus kokonaisuudessaan löytyy Kunta- ja hyvin­vointialojen työnantajan KT:n verk­kosivuilta: https://www.kt.fi/sopimukset/hyvtes