Työryhmän laatimia alustavia ns. tasopalkkamääräyksiä testataan nyt hyvinvointialueilla. Uudet määräykset voivat ideaalitilanteessa tulla voimaan ensi vuonna.
Tämän vuoden keväällä solmitussa uudessa SOTE-sopimuksessa sovittiin palkkausmääräysten uudistamisen jatkamisesta ripeällä vauhdilla syksyn 2025 aikana. Uudistamisen 1. vaiheessa rakennettiin uudet palkkaliitteet ja kuhunkin liitteeseen laadittiin 3–6 palkkahinnoittelukohtaa. Tämä vaihe tuli voimaan 1.2.2024 alkaen.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisessä SOTE-palkkaustyöryhmässä on jatkettu palkkausmääräysten uudistamisen 2. vaiheeseen.
Työryhmä on laatinut kuhunkin palkkahinnoittelukohtaan (tulevaisuudessa puhuttaneen palkkaryhmistä) osaamiseen ja vastuuseen perustuvia tasojaotteluja ja määritellyt niille kullekin tasokriteerejä. Kussakin palkkahinnoittelukohdassa on tässä vaiheessa lähtökohtaisesti kolme ns. OSVA- (osaamisen ja vastuun) tasoa.
Ns. tasopalkkajärjestelmässä työnantajakohtaisesti kuhunkin hinnoittelukohtaan kuuluvat tehtävät sijoitettaisiin paikallisesti kriteerien perusteella näille eri tasoille. Valtakunnallisesti määritellyille tasoille sovittaisiin myös valtakunnallisesti vähintään maksettava tehtäväkohtainen palkka.
Työryhmän laatimat alustavat tasopalkkamääräykset ja tasokriteerit ovat nyt paraikaa olleet monilla hyvinvointialueilla testattavana. Suurin osa hyvinvointialueista lähti mukaan tähän määräysten testausvaiheeseen.
Testauksen ajatuksena on saada hyvinvointialueilta sekä työnantajien, että pääsopijajärjestöjen edustajien näkemyksiä määräysten ja tasokriteerien toimivuudesta ja mahdollisia ideoita niiden edelleen kehittämiseksi.
Testaus toteutetaan ns. simulointina
Testaus tehdään ns. simulointina eli työntekijöille todellisuudessa maksettavia palkkoja ei testauksen yhteydessä muuteta, vaan työnantajat sijoittavat kunkin tehtävän kriteerien mukaisille tasoille ja niistä kerättävät tiedot tulevat SOTE-palkkaustyöryhmään analysoitaviksi.
Tarkoituksena on, että työnantajat ja pääsopijajärjestöjen pääluottamusedustajat käyvät yhdessä neuvotellen läpi simuloinnin toteuttamisen. Lisäksi tehdään sekä työnantajille, että järjestöjen edustajille erilliset kyselyt, joissa kerätään hyödyllistä arviota ja ideoita määräysten edelleen kehittämiseksi.
Simuloinnin tekemisen ja kyselyyn vastaamisen määräaika oli käytännössä syyskuun loppuun mennessä. Sen jälkeen valtakunnallinen SOTE-palkkaustyöryhmä analysoi saadut simulointien tulokset ja kyselyjen vastaukset. Ne ovat osaltaan vaikuttamassa myös siihen, miten työryhmän valmistelemia palkkausmääräyksiä ja tasokriteerejä mahdollisesti muokataan ja parannellaan niin, että ne olisivat sekä mahdollisimman toimivia että työntekijän näkökulmasta palkitsevia, ymmärrettäviä ja myös kannustaisivat työuralla eteenpäin.
Tavoitteena sopimus loppuvuoden aikana
Työryhmän tavoitteena on, että vielä loppuvuoden aikana määräysten viimeistelystä neuvoteltaisiin ja päästäisiin yhteiseen ratkaisuun. Jos sopimukseen lopulta päästään, niin uudet määräykset voisivat ideaalitilanteessa tulla voimaan jonkinlaisen siirtymäajan rajoissa esimerkiksi ensi vuoden puolella.
SOTE-palkkaustyöryhmässä on työnantajapuolen lisäksi edustus kaikista pääsopijajärjestöistä. JUKOa työryhmässä edustavat Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen ja Terveydenhoitajaliiton neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen.
