– Huolenani on myös työmäärä. Miten hoidamme kaiken työn henkilöstövähennysten jälkeen, pohtii pääluottamusedustaja Eija Kamppuri.


Tampereen kaupungin yhteistoimintaneuvottelu­ja koskevat päätökset saivat päätepisteensä, kun kaupunginvaltuusto hyväksyi 10.11.2025 talous­arvion. Sen ytimessä ovat mittavat säästötoimet, jotka Tampereella johtavat henkilöstön vähentämiseen.

Prosessi on alkanut oikeastaan jo viime valtuusto­kaudelta vaatimuksilla talouden tasapainottamisesta. Koko kevään kestäneet säästötoimet eivät kuitenkaan ole olleet kaupunginhallituksen mielestä tarpeeksi, joten kesäkuussa kaupunginhallitus päätti yhteistoimintaneu­vottelujen käynnistämisestä.

Tampereen kaupungin jukolaisten pääluottamusedus­taja Eija Kamppuri on ollut mukana yt-neuvottelujen keskiössä. Prosessi on tuntunut pitkältä:

– Koko kevät on ensin etsitty säästötoimia, sitten elo­kuussa alkoivat yhteistoimintaneuvottelut ja ne saatiin päätökseen lokakuussa, Kamppuri kertoo.

– Sen jälkeen tapahtuikin rivakasti. Kun kaupungin­valtuusto teki talousarviopäätökset 10.11.2025, oli pää­tös toimeenpanossa jo seuraavana päivänä. Se tarkoitti, että kalenterini täyttyi kolmeksi viikoksi siten, että jaoin tehtäviä muillekin.

Kamppurin mielestä prosessi on mennyt niin avoimesti kuin yt-menettely voi yleensä mennä. Kaikki päätökset ja pöytäkirjat ovat olleet luettavissa kaupungin intras­ta. Aina jokaisen neuvottelun jälkeen osapuolet laati­vat yhteisen tiedotteen, jossa kerrottiin neuvottelujen kulusta. Pääluottamusedustaja itse mm. piti Teamsilla henkilöstölle infotilaisuuden, jota oli kuuntelemassa 125 kaupungin työntekijää tai viranhaltijaa.

– Toki sitten kun henkilöstön vähentämiset konkre­tisoituvat niin se varmasti koetaan aina shokkina ja epä­reiluna, Kamppuri jatkaa.

Kaupungilla kesäkuusta asti voimassa ollut rekrytointi­kielto on osaltaan tarkoittanut myös sitä, että nyt yt-neuvottelujen jälkeen on ollut helpompi etsiä ja tarjota osaamista ja koulutusta vastaavaa työtä niille, joiden palvelussuhde päättyisi yt-neuvotteluissa.

– Puolelle on pystytty tarjoamaan muuta osaamista ja koulutusta vastaavaa työtä, ja tähän monet ovat tart­tuneet. Muutosturvainfoissa on ollut myös kiinnostusta yrittäjyyteen, ja muutoinkin muutosturva ja kaupungin tukitoimet ovat saaneet kiitosta.

Sen sijaan pääluottamusedustajan huoli työkuormasta on suuri:

– Kun leikkaukset ovat kohdistuneet pääasiassa kou­lutuksen, kulttuurin ja sivistyksen asiantuntija- ja esihen­kilötehtäviin, on huolenani nyt työmäärä. Miten me hoidamme kaiken työn henkilöstövähennysten jälkeen? Tästä jätimme kannanottomme pöytäkirjoihin ja työ­suojeluvaltuutetut jättivät omansa.

– Toisekseen Tampereella on ollut todella hyvä maine ja vetovoima. Pelkään että se saa nyt kolauksen, Kamp­puri pohtii.