Kuka olet ja missä tarkkaan ottaen toimit luottamusmiehenä?
Olen varatuomari Juha Jalkanen. Toimin KVTES-sopimuksen ja OVTES G -liitteen luottamusedustajana ja JUKOn varapääluottamusedustajana.
Aloitin vuonna 2015 ensin varaluottamusmiehenä, varsinaisena vuonna 2018 ja varapääluottamusmiehenä vuonna 2019. Lisäksi olen vuodesta 2022 alkaen toiminut noin 900 Oulun kaupungin työntekijän, viranhaltijan ja esimiestehtävissä toimivan työsuojeluvaltuutettuna. Marraskuussa toimitetuissa vaaleissa tulin valituksi uudelle nelivuotiskaudelle.
Miten lähdit luottamusmieheksi?
Omat takavuosien kokemukset epäasiallisesta kohtelusta ja asioiden käsittelystä työnantajan taholta jättivät ikäviä muistoja, ja kun pääsin siitä ylitse, halusin omalla kokemusasiantuntijuudella auttaa muita samaan tilanteeseen joutuneita. Uskon, että omilla henkilökohtaisilla kokemuksilla on ollut suuri vaikutus siihen, kuinka sitoutunut olen minulle uskottuun luottamustoimeen.
Luottamusedustajakausien alkuvuosina toimin juristina, jolloin olin työni puolesta laatimassa ohjeistusta muun muassa maalittamiseen liittyen, ja tässä yhteydessä minua pyydettiin asettumaan ehdolle työsuojeluvaltuutetun vaaliin. Eli vuoden 2022 alusta lukien olen toiminut kokopäiväisenä henkilöstön edustajana.
Mihin aika luottamusedustajan tehtävässä kuluu?
Edustettavien asioiden selvittämiseen, kun edustettava kokee jonkin asian olevan epäselvä. Mikäli vaikuttaa siltä, että on tulkintaerimielisyys, ryhdytään asiaa selvittämään KVTES-sopimuksen mukaisesti. Välillä työnantajan tulkintanäkemys on oikea, jolloin tehtävänä on selittää edustettavalle ymmärrettävästi, että työnantajan tulkinta asiassa on oikea.
Jotta voin parhaimmalla tavalla auttaa edustettavia, tulee luottamusedustajan kouluttautua eli itse oppia ensin, että voi auttaa muita.
Mikä on yllättänyt myönteisesti?
Myönteistä on, kun on pystynyt vaikuttamaan asioihin ja saanut edustettavilta positiivista palautetta, vaikka työnantaja ei olekaan kenties muuttanut aiemmin tekemäänsä päätöstä; kun edustettava on aidosti kokenut saavansa apua tilanteeseensa.
Missä on ollut haasteita?
On haastavaa, kun työnantaja lukkiutuu omaan tulkintaansa erimielisyysasiassa silloinkin, vaikka tulkinnan pystyisi osoittamaan melko aukottomasti vääräksi. Jopa silloin, kun KT kuntatyönantajat on samaa mieltä luottamusedustajan tulkinnan kanssa, niin oma tahto saatetaan ajaa tulkintaetuoikeudella läpi.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävien puolella haastavia ovat epäasiallisen kohtelun kokemukset, joissa edustettava kokee esihenkilön kiusaavan. Näissä tilanteissa tuntuu, että ylempi taho lähtee puolustamaan esihenkilöä ja vaikuttaa uskovan tätä helposti erityisesti sana sana vastaan -tilanteissa.
Missä asioissa erityisesti toivoisit yhteistyön työnantajan kanssa toimivan paremmin?
Asioista tulisi pystyä katsomaan myös siitä näkökulmasta, miltä se voi näyttää ulospäin. Samoin toivoisi, että noudatettaisiin samoja sääntöjä ja periaatteita riippumatta siitä, kenen yksittäisen virkamiehen/työntekijän asiasta keskustellaan. Tuntuu, että periaatteet ovat aivan erilaiset, kun käsitellään johtoon kuuluvien henkilöiden toimintaa.
Miten koet, että teette yhteistyötä JUKOn muiden luottojen kanssa?
Meillä on säännölliset palaverit JUKOn luottamusedustajien piirissä sekä yhteisiä palavereita JAUn (Jytyn ja JHL:n muodostama neuvottelujärjestö) edustajien kanssa. Palavereita on myös niin, että työsuojelutoimijat ovat mukana.
Millaisia terveisiä lähetät edustamillesi jäsenille?
Ota matalla kynnykset yhteyttä luottamusedustajaan, jotta asiaasi voidaan ryhtyä selvittämään aikaisessa vaiheessa. Yksin murehtimaan ei pidä jäädä, olipa kyse sitten KVTES-asiasta tai työsuojeluun liittyvästä asiasta.